Happyになるために

  • F O R A L L H A P P Y
  • すべてはスタッフの幸せのために

  • restart
  • スタッフが活き活きと働きやすい環境づくりをカタチに

ー 橘会で取り組んでいること、取り組み始めたこと ー

  • 1. 「ずっと働きたい」職場づくり
  • 2. 「言っても仕方ない」を無くし、改善をカタチに
  • 3. 適切な目標管理で努力をしっかりと評価
  • no.1
  • スタッフが「ずっと働きたい」と
    思って頂ける職場環境づくり
  • 理事長自ら、看護師全員(正看・準看・常勤・パート合計50名程度)と面談を行い、困っていること、法人に期待することなどを直接伺いました

  • 橘会はスタッフを大切にします。患者さんが安心して安全に治療を続けて頂くためには、スタッフが笑顔でなければ良いケアは提供できないと考えているからです。そのためにスタッフとのコミュニケーションを大切にします。 2021年は理事長同席の元、全看護師と面談を実施しました。業務上の不安やトラブル、悩みを抱えていないかなど多角的にフォローアップするとともに、 いつでもサポートできる体制を目指し、継続的に上司が面談を実施しています。また、職種・役職に関わらず協力して業務を進められる関係を築くため、スタッフ一人ひとりに協力をお願いするとともに、経営企画室が円滑に業務を行うための調整を惜しみなく行っています。
  • no.2
  • 「言っても仕方ない」を無くし、
    スピード感をもって改善をカタチに

一般的な離職理由の上位に「意見を聞いてもらえない」という結果があります。橘会では現場で働くスタッフが気軽に改善提案を言える環境をつくり、その意見をスピード感をもって議論・決定するために経営企画会議を行っています。また、外部から来られた方の経験も活かし、これまでの習慣にとどまることなく、進化を続けていきたいと考えています。「一般職員だから」「外部から来たばかりだから」「言っても何も変わらない」「大事なことでも決定に時間がかかる」を辞めました。

  • no.3
  • 実情に合った目標管理と
    適正に評価する仕組みづくり

これまでの目標設定は抽象的だったため、評価する側と評価される側の認識が一致していませんでした。今後はスタッフ一人ひとりと上長が面談を行い、実情に合った目標設定を行うことで、スタッフ一人ひとりが目的を持って業務に取り組み、納得感のある評価が出来るような仕組みを目指します。そして目標管理制度を通じて、課題をしっかり克服したスタッフ、新たなチャレンジをして目標を達成したスタッフ、難易度の高いことに取組んだスタッフ、法人に貢献してくださったスタッフ、患者さんから評価を頂いたスタッフ(顧客満足度アップ)の努力を、賞与等でしっかりと評価してまいります。

  • no.4
  • 患者さんはもちろんスタッフにとっても
    安全で便利な環境づくり

1.スタッフの負担軽減
体の不自由な患者さんの病棟より、適宜「電動ベッド」を導入しています。患者さんの安全はもちろん、ケアを行うスタッフの身体の負担軽減にこれからも取り組んでまいります。
2.教育を止めない
テレビ会議システムを導入しました。外部研修や遠方のグループ病院とのワークショップなどを活発に行う事で、コロナ禍でも教育を止めません。
3.業務効率化
入院セットを導入することで、患者さんご家族のお手間だけでなく、スタッフの業務負担を低減いたしました。また、新型コロナウイルス感染抑制のため入院費用を口座引き落としにいたしました。
これからも患者さん、患者さんご家族、スタッフの安全や利便性向上に繋がる取り組みを積極的に行ってまいります。
  • Meet your needs

  • スタッフ一人ひとりの働くニーズに対応します
  • 医療法人社団橘会 多度あやめ病院自治会

医療法人社団橘会 多度あやめ病院自治会はスタッフの働くニーズを把握し、改善するために設立されました。
法人とスタッフが協力して長く活躍できる環境の実現に取り組んでいます。

<活動内容>
アンケートの実施(年3回)
慶弔見舞金制度
給与、賞与交渉
<取り組みの一例>
職員の身体の負担軽減
働きやすい環境づくり
業務効率化のための設備投資
子育てしながら働きやすい環境づくり
など
  • Meet your needs

  • 求める人物像
1.協調性
他部署の意見も尊重し、自分の意見だけでなく相手の意見を聞き入れ前向きに業務を行える人
2.行動力
常に問題意識を持ち、協力して改善への取り組みが出来る人
3.向上心
専門職としての学習や資格取得に積極的に取り組める人
4.バランス感覚
仕事もプライベートもバランス良く充実(質を高めたい)させていきたい人

あなたの経験を活かしてみませんか!?

将来リーダーとして活躍していただける方も募集しています

リーダーシップを発揮し課題に取り組んで頂ける方を
橘会では積極的にサポートいたします